多少岁的人可以报考2020年云南省公务员考试?

编辑:meizhen620 2020/03/26 13:52

几岁的人可以报考2020云南省公务员考试?云南中公教育根据2019云南省考公告为各位考生整理了相关信息,详情如下。

2019云南公务员考试报考条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18 周岁以上、35 周岁以下(具体岗位年龄要求详见招考简章);(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

也就是说年龄在18 周岁以上、35 周岁以下的中国公民且符合所报岗位条件的人都可以报考云南公务员考试。

2020年云南省公务员招录信息汇总:http://www.0xue.com/v-5-744795.aspx


云南公务员培训-直播课

在公告未发布之前广大考生一定要抓紧时间备考了。疫情期间大家不便到线下上课,但是备考不能停,云大公务员培训为考生提供了线上课程,为大家提供相关线上课程学习:

9.9元10天刷题班-直播课

报名地址:昆明市人民中路33号

巨龙大厦14楼C2(云大培训)

公务员备考技巧

申论范文赏析:对创新能力的评价突出创新质量和实际贡献

优化学术生态,真正打造有利于高等教育高质量、内涵式发展,满足新时代对教育改革发展要求的评价体系

作为一种文献索引系统,SCI被国内外广泛使用,但其并非评价学术水平与创新贡献的直接依据,过度追求SCI论文相关指标,将造成学风浮夸浮躁、急功近利等问题。对此,教育部、科技部不久前印发《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》,对破除论文“SCI至上”提出明确要求。

破除论文“SCI至上”,已成为社会各界的普遍呼吁。一段时间以来,SCI论文相关指标成为学术评价以及职称评定、绩效考核、人才评价、学科评估、资源配置、学校排名等方面的重要指标,使得一些高等学校科研工作出现了过度追求SCI论文相关指标,甚至以发表SCI论文数量、高影响因子论文、高被引论文为根本目标的现象。优化学术生态,真正打造有利于高等教育高质量、内涵式发展,满足新时代对教育改革发展要求的评价体系,是新时代教育改革发展、建设教育强国和科技强国的必然要求。

尽快扭转“论文挂帅”“SCI至上”等现象,需要从根本上解决评价指挥棒问题。此次印发的《意见》强调,要“准确理解SCI论文及相关指标,深刻认识论文‘SCI至上’的影响”,要求“规范各类评价活动”。《意见》指出,改进学科和学校评估,对创新能力的评价突出创新质量和实际贡献,审慎选用量化指标;优化职称(职务)评聘办法,不把SCI论文相关指标作为职称(职务)评聘的直接依据,以及作为人员聘用的前置条件。同时明确,扭转考核奖励功利化倾向,学校不宜对院系和个人下达SCI论文指标的数量要求,取消直接依据SCI论文相关指标对个人和院系的奖励;科学设置学位授予质量标准,学校不宜以发表SCI论文数量和影响因子等指标作为学生毕业和学位授予的限制性条件;等等。

破除论文“SCI至上”,不是否定SCI,更不是反对发表论文,而是为了树立正确的评价导向,加快构建科学、规范、高效、诚信的评价体系,营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研环境。树立正确政策导向,才能从根本上纠正科技创新中的价值追求扭曲、学风浮夸浮躁等现象。一方面,鼓励高校科研人员发表高水平、高质量、有创新价值、体现服务贡献的学术论文,在国际学术界发出中国声音;另一方面,在学术评价中,不简单以SCI论文相关指标来判断创新水平,通过定性与定量相结合的综合评价方式,让评价突出科学精神、创新质量、服务贡献,才是更为科学、理性的方向。

营造风清气正的科研环境,还需要进一步探索建立科学的评价体系。建立健全分类评价体系,针对不同类型的科研工作,提出各自评价的侧重点,明确论文在其中的不同权重;完善学术同行评价,引导评审专家不简单以SCI论文相关指标代替专业判断,负责任地提供专业评议意见,并倡导建立评审专家评价信誉制度;规范评价评审工作,大力减少评估评审事项,评价指标和办法要充分听取意见,实行代表作评价,并遵循同行评价原则等等。

高等学校承担着立德树人的根本任务,应该在引领社会风气,弘扬先进文化,培育创新氛围上率先行动。只有坚持科学评价导向,才能真正释放高校科研人员的创新活力,为教育发展和科技进步装上强大引擎,从而促进高校科技创新进一步面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,作出更大贡献。


版权声明:该内容系 meizhen620 分享发布,文章内容系作者个人观点,不代表培训通对其观点赞同或支持,若涉嫌侵权,请发邮件qq:16720809。

相关阅读

推荐成为课代表,边学习、边收益。关注微信:youkeew